العودة   منتدى بريدة > بــــــــــــريدة > منتدى بريـــــــــــــــدة الخاص

الملاحظات

منتدى بريـــــــــــــــدة الخاص ( قسم يهتم بأخبار مدينة بريدة وتغطياتها الإعلامية وقضايا ومتطلبات وهموم سكان مدينة بريدة وشؤونها...).

إضافة رد
 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 31-05-12, 02:21 pm   رقم المشاركة : 1
عذوق
عضو مميز





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : عذوق غير متواجد حالياً
لالا يا مدير المتابعه بامانة القصيم


عندما يكون المدير مدركا لعمله محيطا بالانظمه والتعليمات التي تتطلبها مصلحة العمل يجد القبول عند المسؤل وعند منسوبي الجهاز لكن ان يكون متخبطا منفذا ما يمليه عليه تصرفه وقناعاته الخاصه يبقى ان يكون لصاحب الصلاحيه كلمته وتصحيح الاخطاء وما دعاني للكتابه هو نموذج للحسم من الاجازه يحمل لمدير المتابعه اكثر من توقيع هذا بعد توقيع الموظف المختص وجرجرته المتغيب للتحقيق الى مبنى الامانه واذا كان يعمل بمبنى الوكاله فان الامر ميسر وللمتابعه مكتب بالوكاله فيه ثلاثة موظفين والعذر الذي هو غالبا لا يتجاوز ( ظرف خاص ) يدون بالمحضر بمبنى الوكاله الا ان كان الامر يتطلب مقابلة مدير المتابعه والمنه في قبول هذا العذر فهذا هو ما يخفى علينا والمصيبه ان الوقت الذي يمضيه المتغيب بالمراجعه لادارة المتابعه قد يعادل الغياب نفسه في وقت المجيء والعوده وانتظار الموظف المختص اذا لم يكن متواجدا ثم العوده يوما آخر على حساب العمل وبعد سلسلة هذه الاجراءات الشائكه يبعث المحضر للمدير المباشر مع ان الرفع يجب ان يكون ابتداء من قبل الادارة وهذا معمول به منذسنوات طويله قبل هذا الاجراء العقيم ولا انسى ان اشير الى ان ذلك يخص فئة دون اخرى فهل نر ى تصحيحا لهذا التعقيد مع ان فاقد الشيء لايعطيه وآن الاوان ان يقال لهذا المدير اذا لم تستطع شيئا فدعه وجاوزه الى ما تستطيع مع انهم بحثوا فلم يجدوا احدا يقبل بالتكليف مديرا لهذه الاداره فلم يجدوا غير هذا الرجل الذي لا يحمل سوى دبلوم زراعي لا يعادل شهادة الثانوي .







رد مع اقتباس
قديم 31-05-12, 04:00 pm   رقم المشاركة : 2
رفيــع الشــان
مشـرف عام بريــدة الخاص





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : رفيــع الشــان غير متواجد حالياً

للاسف القرار والموافقة عليه خطأ
الحسم من الاجازة العادية يكون بموافقة المدير المباشر
هو اعلم بمصلحة العمل من مدير المتابعة
والقرار هذا عدم ثقة بمدراء الإدارات
الموضوع ما يحتاج كل ها اللف والدوران
يعمل بالتنظيم السابق يحق للموظف عشر أيام حسم من الاجازة العادية







التوقيع

رد مع اقتباس
قديم 02-06-12, 01:59 am   رقم المشاركة : 3
الفهد الرياضي
عضو قدير
 
الصورة الرمزية الفهد الرياضي






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : الفهد الرياضي غير متواجد حالياً

الله يبارك في الامانه ,, والله كل الدوائر فيها تغيب وبعض التسيب البسيط ,, لان الكمال من صفات الله تعالى ,,







التوقيع

انسان يحب الوضوح والحقيقه المفرده ,,

رد مع اقتباس
قديم 02-06-12, 09:51 am   رقم المشاركة : 4
عين الراصد
عضو





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : عين الراصد غير متواجد حالياً
Thumbs up


عندما يكون المدير مدركا لعمله محيطا بالانظمه والتعليمات التي تتطلبها مصلحة العمل يجد القبول عند المسؤل وعند منسوبي الجهاز لكن ان يكون متخبطا منفذا ما يمليه عليه تصرفه وقناعاته الخاصه يبقى ان يكون لصاحب الصلاحيه كلمته وتصحيح الاخطاء وما دعاني للكتابه هو نموذج للحسم من الاجازه يحمل لمدير المتابعه اكثر من توقيع هذا بعد توقيع الموظف المختص وجرجرته المتغيب للتحقيق الى مبنى الامانه واذا كان يعمل بمبنى الوكاله فان الامر ميسر وللمتابعه مكتب بالوكاله فيه ثلاثة موظفين والعذر الذي هو غالبا لا يتجاوز ( ظرف خاص ) يدون بالمحضر بمبنى الوكاله الا ان كان الامر يتطلب مقابلة مدير المتابعه والمنه في قبول هذا العذر فهذا هو ما يخفى علينا والمصيبه ان الوقت الذي يمضيه المتغيب بالمراجعه لادارة المتابعه قد يعادل الغياب نفسه في وقت المجيء والعوده وانتظار الموظف المختص اذا لم يكن متواجدا ثم العوده يوما آخر على حساب العمل وبعد سلسلة هذه الاجراءات الشائكه يبعث المحضر للمدير المباشر مع ان الرفع يجب ان يكون ابتداء من قبل الادارة وهذا معمول به منذسنوات طويله قبل هذا الاجراء العقيم ولا انسى ان اشير الى ان ذلك يخص فئة دون اخرى فهل نر ى تصحيحا لهذا التعقيد مع ان فاقد الشيء لايعطيه وآن الاوان ان يقال لهذا المدير اذا لم تستطع شيئا فدعه وجاوزه الى ما تستطيع مع انهم بحثوا فلم يجدوا احدا يقبل بالتكليف مديرا لهذه الاداره فلم يجدوا غير هذا الرجل الذي لا يحمل سوى دبلوم زراعي لا يعادل شهادة الثانوي .

عذوق السلام عليكم
شكلك سبق وأن عملت بادارة المتابعه ممايتضح من كتابتك ؟؟؟(العمليه واضحه لمن اراد التحقق ينظر من تم نقله من الاداره خلال الفتره الماضيه ويعرف كاتب المقال ) ولماذا لم تكلف بالاداره ياكاتب المقال؟؟؟؟؟؟ واين مساعد مدير الاداره لم يكلف بعمل مدير الاداره .






رد مع اقتباس
قديم 02-06-12, 11:49 pm   رقم المشاركة : 5
عذوق
عضو مميز





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : عذوق غير متواجد حالياً

اقتباس:
 مشاهدة المشاركةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة عين الراصد 
  
عندما يكون المدير مدركا لعمله محيطا بالانظمه والتعليمات التي تتطلبها مصلحة العمل يجد القبول عند المسؤل وعند منسوبي الجهاز لكن ان يكون متخبطا منفذا ما يمليه عليه تصرفه وقناعاته الخاصه يبقى ان يكون لصاحب الصلاحيه كلمته وتصحيح الاخطاء وما دعاني للكتابه هو نموذج للحسم من الاجازه يحمل لمدير المتابعه اكثر من توقيع هذا بعد توقيع الموظف المختص وجرجرته المتغيب للتحقيق الى مبنى الامانه واذا كان يعمل بمبنى الوكاله فان الامر ميسر وللمتابعه مكتب بالوكاله فيه ثلاثة موظفين والعذر الذي هو غالبا لا يتجاوز ( ظرف خاص ) يدون بالمحضر بمبنى الوكاله الا ان كان الامر يتطلب مقابلة مدير المتابعه والمنه في قبول هذا العذر فهذا هو ما يخفى علينا والمصيبه ان الوقت الذي يمضيه المتغيب بالمراجعه لادارة المتابعه قد يعادل الغياب نفسه في وقت المجيء والعوده وانتظار الموظف المختص اذا لم يكن متواجدا ثم العوده يوما آخر على حساب العمل وبعد سلسلة هذه الاجراءات الشائكه يبعث المحضر للمدير المباشر مع ان الرفع يجب ان يكون ابتداء من قبل الادارة وهذا معمول به منذسنوات طويله قبل هذا الاجراء العقيم ولا انسى ان اشير الى ان ذلك يخص فئة دون اخرى فهل نر ى تصحيحا لهذا التعقيد مع ان فاقد الشيء لايعطيه وآن الاوان ان يقال لهذا المدير اذا لم تستطع شيئا فدعه وجاوزه الى ما تستطيع مع انهم بحثوا فلم يجدوا احدا يقبل بالتكليف مديرا لهذه الاداره فلم يجدوا غير هذا الرجل الذي لا يحمل سوى دبلوم زراعي لا يعادل شهادة الثانوي .


عذوق السلام عليكم
شكلك سبق وأن عملت بادارة المتابعه ممايتضح من كتابتك ؟؟؟(العمليه واضحه لمن اراد التحقق ينظر من تم نقله من الاداره خلال الفتره الماضيه ويعرف كاتب المقال ) ولماذا لم تكلف بالاداره ياكاتب المقال؟؟؟؟؟؟ واين مساعد مدير الاداره لم يكلف بعمل مدير الاداره .

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اذا كنت في موقف المدافع فاين هذا الحماس عندما حسمت على بعض الموظفين رواتبهم كامله في واحدة من انجازات مدير المتابعه التي غطت الآفاق






رد مع اقتباس
قديم 14-06-12, 09:44 am   رقم المشاركة : 6
عذوق
عضو مميز





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : عذوق غير متواجد حالياً

كنت انتظر طيلة الفترة الماضيه من يقف في صف مدير المتابعه فيدافع عن توجهه فلم يظهر سوى عين الراصد الذي هو الخصم والحكم وهو من يستئسد على الضعفاء ولا تسمع له صوتا امام الاقوياء . اسد علي وفي الحروب نعامة . جيد على ابو خليفه وابو قريعان







رد مع اقتباس
قديم 14-06-12, 10:29 am   رقم المشاركة : 7
شعيب الذيب
عضو





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : شعيب الذيب غير متواجد حالياً

.

لا يرمى بالحجر إلا الشجرة المثمرة







رد مع اقتباس
قديم 14-06-12, 11:13 am   رقم المشاركة : 8
عذوق
عضو مميز





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : عذوق غير متواجد حالياً

اقتباس:
 مشاهدة المشاركةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة شعيب الذيب 
   .

لا يرمى بالحجر إلا الشجرة المثمرة


هي ثمره بس نوعية هالثمره علقم وسواء رميت بحجر او نباطه ضررها اكثر من نفعها






رد مع اقتباس
قديم 14-06-12, 01:11 pm   رقم المشاركة : 9
شعيب الذيب
عضو





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : شعيب الذيب غير متواجد حالياً

الإلتزام مطلوب ورضاء الناس غاية لن تدرك المواطنون يتذمرون من تسيب الموظفين

غياب وإن حضر عدم إلتزام وتسيب ومعامله سيئه للمراجع ( نفس قشرى)

ومعروف مدير المتابعه لن يرضى عنه أي موظف مهمل ومتسيب

وما يحل ها المشاكل إلا أننا نرتقي بأفكارنا وأساليبنا ونواكب

التغيير والتطور الحاصل بالمجتمعات الراقيه بفن

التعامل مع الغير سواء موظف أو مراجع

أو مدير منضومه تكمل بعضها البعض

أعان الله الجميع







رد مع اقتباس
قديم 14-06-12, 03:33 pm   رقم المشاركة : 10
المغترب عن ديرتي
عضو جديد





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : المغترب عن ديرتي غير متواجد حالياً

أهم شيء مديرك المباشر و الباقين لا يهمونك !!







رد مع اقتباس
قديم 27-06-12, 11:31 pm   رقم المشاركة : 11
احمدالعلي
عضو نشيط





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : احمدالعلي غير متواجد حالياً

تفائلنا خيرا بمدير المتابعه في اول تعيينه واثره مصيفين كشفته الايام وقل الخبره







رد مع اقتباس
قديم 29-06-12, 04:17 pm   رقم المشاركة : 12
المتيم22
عضو نشيط





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : المتيم22 غير متواجد حالياً
المتابعة بلمانة تبي من يتابعة


المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة

المتابعة بلمانة تبي من يتابعة






رد مع اقتباس
إضافة رد
مواقع النشر
يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع
:: برعاية حياة هوست ::
sitemap
الساعة الآن 10:42 am.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8 Alpha 1
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
موقع بريدة

المشاركات المنشورة لاتمثل رأي إدارة المنتدى ولايتحمل المنتدى أي مسؤلية حيالها

 

كلمات البحث : منتدى بريدة | بريده | بريدة | موقع بريدة