نشرة الأحوال الجويه لمخ مديرك تحدد مصيرك

[محارهـ]

[ALIGN=CENTER][TABLETEXT="width:70%;"][CELL="filter:;"][ALIGN=right]غداً أن شاء الله سوف تعود محارهـ الى العمل بعد أنقطاعاً دام ثلاثة أشهر
وطبعاً ...
هو خبر ليس مهماً وليس له قيمه أخباريه
ولكن المهم في الأمر هو رغبتي في طرح علامة أستفهام
فــ ربما حدثت تغيرات مفاجأه خلال انقطاعي عن أجواء العمل
مثل ماحدث من تغيرات مفاجأه وغير متوقعه من الشعب التونسي


* ألأستفهام هو ...
هل مازال المدراء ورؤساء الأقسام يعملون ويقررون على حسب
أحوال الطقس المزاجيه لديهم .. ؟
أم انهم تغيروا .. !
* *
أذكر قبل ثلاثة أشهر كانت جميع ( نون النسوة ) اللواتي يعملن معي
لابد ان يستمعن الى نشرة الأحوال المزاجيه من إحدى الموظفات التي
شاء قدرها أن تكون هي أول موظفة تتصادم مع أجواء المديره
فــ إذا كانت أجوائها تبرق وترعد دون مطر .. !
كان الويل لمن هن تحت سحابتها الأداريه
وإذا كانت أجوائها ربيعيه
فــ جميعنا نغني
في أيام الأجازه
نطلع رحله بريه
ياخذنا بابا يمشينا
ونقضي أواقت سعيده
* *
وهكذى هو الحال تُخلط الحياة الخاصة ومايحدث فيها من تعكير
بــ أجواء العمل
ونادرون هم الذين يستطيعون الفصل والفصل التام بين حياتهم الخاصه
وعملهم
إضافة الى وجود داء متفشي بين المدراء
وهو
داء التطبيل والذي يؤثر بشكل مباشر على احوال الطقس المزاجيه
للمدير [/ALIGN][/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN]





[ALIGN=CENTER][TABLETEXT="width:70%;"][CELL="filter:;"][ALIGN=left]* هل نتعامل معهم على حسب اجوائهم ونطبل لهم تطبيلاً عظيماً
حتى نحصل على حقوقنا فقط ونتساوى مع من سبقونا في التطبيل
والتعامل بحسب أحوال المدير المزاجيه [/ALIGN][/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN]

*

[التنين الصيني]

تلقينه متهاوشتن مع رجله ..... وحاطتن الحرة بكن

والعكس .....

يعني لازم نطبل لهم .... مثل الرشوة

لأنه وبكل بساطة " ما عندك قبيل "

بس لاتصير مديرتكم من رواد المنتدى .... وتروحين فيها .....

[دِيم]

.
.



أبلى محّارة ..

والله كل من تولوا سلطة على من هم دونه , يتسلطون إلا من رحم الله
خصوصاً من يقومن على شؤون الطالبات وهن مامعهن شهادات ينافخن بوجيهنا ..
وحنا ياحول نسكت برجى جدول يبي تعديل أو يطلعون لنا يوم off أو يضبطون لنا الحذف والإضافة ..
,


ياستّي عموماً الحقوق تؤخذ ولا تعطى .. يعني ولو كانت مديرتك تتعنطز عليك هكّي ؟> تضامناً مع الشعب التونسي نورد لنا كمن كلمة بهدف نشر ثقافة ..
وخير مديرة يعني صارت مديرة الكرة الأرضية مثلاً .؟
لو منّك أعاملها زي ماتعاملني بالضبط ..

,




نعشق الكراسي حنا بشكل ..!

[لعيون دودي]

الجميلة محاره...

كثيرون هم على شاكله هؤلا المدراء نساء ورجالا على السوء...
لست ملزمه لان اطبل لتلك والاخرى لكسب رضائهن او قضاء حاجه لي..!! فتعاملي المحترم مع الكل "يجبرهن" على احترامي وبالتالي قضاء حاجتي والتي هي بالاساس من صميم العمل..
اما اذا ماكان "المزاج" فعلا غير مهئيأ نهائيا فلست مجبره لا خوض معهن "معارك" فبستطاعتي انجاز عملي دونهن.. وان كان لابد من مشورتهن يؤجل لحين "تروق" امزجتهن..
من تنقل همومها الخارجية لتنعكس على دائره عملها فهي تفتقد مقومات القائد الناجح
كل الود محاره

[أبو الريش]

اقتباس: هل نتعامل معهم على حسب اجوائهم ونطبل لهم تطبيلاً عظيماً حتى نحصل على حقوقنا فقط ونتساوى مع من سبقونا في التطبيل والتعامل بحسب أحوال المدير المزاجيه

أولاً يــا أخت محارهـ يمكن سمعتي بقصة الموظف الخليجي أو السعودي اللي تهاوش مع مديرهـ الأمريكي بسبب أمور خاصه بالشركه حتى أن الموظف أهان مديرهـ إهانه أمام موظفي الشركه وكان هناك تلاسن بينهم

وبعد كل هذا جاء التقييم السنوي ووضع المدير لائحه بأسمــاء المتفوقين بالشركه وصار الموظف اللي تهاوش معه أسمه بأول الجدول وبتقييم ممتاز حتى أن الموظفين أستغربوا من اللي يصير

والسبب : أنه نظر لـ أدائه العملي وبعيد عن الموقف أو المشكله اللي صارت بينهم

بالله اللي سواهـ المدير كيف نوصفها هل نوصفها بقمة الآمانه أو تجاوز حدود الآمانه وأصبح مثال للآمانه


!!!


أنا أرفض فكرة النفاق للإدارهـ بما أن الحق مشروع وممكن المطالبه بما أعلى منها

عموماً الأحترام واجب لكن أن أنافق وأذل نفسي حتى أحصل على ما أريد وأنا موظفه رسميه لي حقوق كفلتها لي الدوله وليست هي

أما إذا لك أمور خاصه مع الإدارهـ ممكن تناقشينها بأجواء تكون بعد الفطور أو بعد تناول القهوهـ وبعيده عن أجواء مابعد الأجتماعات أو قبلها بنصف ساعه يعني أتوقع بعد صلاة الظهر تكون مناسبه أو عند الخروج وبذلك يكون الغبار خف بعد المعارك وأصبحت الأجواء ناظرهـ

[" TWIX "]

مديرة .. الله يعين الأرض عليك..
لو أنا أعمل تحت مظلة مديرة كان شنقت نفسي بمروحة الشفط ...!!
مدري ليش أي امرأة تمسك سلطة تضطهد من تحت يدها .. لا أعلم هل هنّ يظنن أن قوة الشخصية
وأثبات الذات لا تكمن إلا بالعين الحمراء ...؟!!
لا يعرفن أن يمسك العصا مع الوسط ... دائما ممسوك مع الطرف الغليظ والويل ثم الويل لمن تهبب
يمين وإلا شمال تروح في فيها .. وتصبح نسيا منسيا ..
مسكينات .. من تحت يدها غالبا ما يتعاملن معها بالطاعة العمياء لسياستها المخرومة ..

أنا من رأيي تتحزبن تجاه كل سياسة متعنته للاطاحة بها ..

[امرؤ القيس]

وفقت صراحة بمدير جدا رائع وخلووق والسبب يعود لانه لايريد الادارة وسعت اليه سعيا


المدير الذي يسعى للادارة ويحب السلطة لابد ان يذل منهم دونه بل تجدين ان ادارته فاشله ولا يحبه الا منهم حوله ومستفيدين منه

المدير يتاثر بكل شيء وليس فقط الاحوال الجوية بل الاحوال المادية والعائلية يعني صعب تجددين وش يبي اليوم او كيف نتعامل معه



بالتوفيق لك

[هنري]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محارهـ     [align=center][tabletext="width:70%;"][cell="filter:;"][align=right]غداً أن شاء الله سوف تعود محارهـ الى العمل بعد أنقطاعاً دام ثلاثة أشهر وطبعاً ... هو خبر ليس مهماً وليس له قيمه أخباريه ولكن المهم في الأمر هو رغبتي في طرح علامة أستفهام فــ ربما حدثت تغيرات مفاجأه خلال انقطاعي عن أجواء العمل مثل ماحدث من تغيرات مفاجأه وغير متوقعه من الشعب التونسي * ألأستفهام هو ... هل مازال المدراء ورؤساء الأقسام يعملون ويقررون على حسب أحوال الطقس المزاجيه لديهم .. ؟ أم انهم تغيروا .. ! * * أذكر قبل ثلاثة أشهر كانت جميع ( نون النسوة ) اللواتي يعملن معي لابد ان يستمعن الى نشرة الأحوال المزاجيه من إحدى الموظفات التي شاء قدرها أن تكون هي أول موظفة تتصادم مع أجواء المديره فــ إذا كانت أجوائها تبرق وترعد دون مطر .. ! كان الويل لمن هن تحت سحابتها الأداريه وإذا كانت أجوائها ربيعيه فــ جميعنا نغني في أيام الأجازه نطلع رحله بريه ياخذنا بابا يمشينا ونقضي أواقت سعيده * * وهكذى هو الحال تُخلط الحياة الخاصة ومايحدث فيها من تعكير بــ أجواء العمل ونادرون هم الذين يستطيعون الفصل والفصل التام بين حياتهم الخاصه وعملهم إضافة الى وجود داء متفشي بين المدراء وهو داء التطبيل والذي يؤثر بشكل مباشر على احوال الطقس المزاجيه للمدير [/align][/cell][/tabletext][/align] [align=center][tabletext="width:70%;"][cell="filter:;"][align=left]* هل نتعامل معهم على حسب اجوائهم ونطبل لهم تطبيلاً عظيماً حتى نحصل على حقوقنا فقط ونتساوى مع من سبقونا في التطبيل والتعامل بحسب أحوال المدير المزاجيه [/align][/cell][/tabletext][/align] *

آهلاً سيدة محارة،

أولاً العمل جماعي.
........

في الحقيقة ليس مني تؤخذ النصيحة، لإنني في صف نفسي وذاتي أولاً قبل الولاء لأحد حتى القانون، الذي لايتماشى مع رؤيتي!

لايمكن أن تدعوا مزاجات الآخرين تتحكم، فهناك طريقة نجعلهم يفقدون السيطرة (بالمحاسبة المباشرة) وتلك سوف تؤدي إلى نتيجة رائعة وسوف ترغمهم على فصل عواصفهم المنزليه عن أعمالهم!!

بالتوفيق،

[مشقاص]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو الريش     أولاً يــا أخت محارهـ يمكن سمعتي بقصة الموظف الخليجي أو السعودي اللي تهاوش مع مديرهـ الأمريكي بسبب أمور خاصه بالشركه حتى أن الموظف أهان مديرهـ إهانه أمام موظفي الشركه وكان هناك تلاسن بينهم وبعد كل هذا جاء التقييم السنوي ووضع المدير لائحه بأسمــاء المتفوقين بالشركه وصار الموظف اللي تهاوش معه أسمه بأول الجدول وبتقييم ممتاز حتى أن الموظفين أستغربوا من اللي يصير والسبب : أنه نظر لـ أدائه العملي وبعيد عن الموقف أو المشكله اللي صارت بينهم بالله اللي سواهـ المدير كيف نوصفها هل نوصفها بقمة الآمانه أو تجاوز حدود الآمانه وأصبح مثال للآمانه !!! أنا أرفض فكرة النفاق للإدارهـ بما أن الحق مشروع وممكن المطالبه بما أعلى منها عموماً الأحترام واجب لكن أن أنافق وأذل نفسي حتى أحصل على ما أريد وأنا موظفه رسميه لي حقوق كفلتها لي الدوله وليست هي أما إذا لك أمور خاصه مع الإدارهـ ممكن تناقشينها بأجواء تكون بعد الفطور أو بعد تناول القهوهـ وبعيده عن أجواء مابعد الأجتماعات أو قبلها بنصف ساعه يعني أتوقع بعد صلاة الظهر تكون مناسبه أو عند الخروج وبذلك يكون الغبار خف بعد المعارك وأصبحت الأجواء ناظرهـ

أبو الريش كم بقي من الوقت للعمل ؟

راح الدوام فطور وقهوة وأجتماعات وسواليف !!

نرجع لموضوعنا

أكيد لازم تراعي ظروفها الأجتماعية أيضا .

وحالتها المزاجية لاتنسين انها بشر لها عواطف مثلنا .

الله يعين المرؤس السعودي في جميع فصول السنه وأجوائنا المتغيره في كل لحظة .......

[اشواق]

التعامل الحسن يجبر من امامك باحترامك
ومراعاة ضروف وحالة من امامك النفسية والاجتماعية

[اشواق]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لعيون دودي     لست ملزمه لان اطبل لتلك والاخرى لكسب رضائهن او قضاء حاجه لي..!!

التطبيل اليوم صار موضة لابد منها وعند البعض لاتقضى حاجة لمن لايطبل لهم
ليس وحده التعامل المحترم بل هناك من اللأم من تحترمينه ويزيد لؤما

[عاشق الكلمة]

كنا نعاني
ممن يجلبون هموم عملهم لداخل منازلهم
وهنا أصبح الطرفان يئنان
فلا المنزل وأهله سلموا من مشاكل العمل وضغوطاته
ولا العمل والعاملين سلموا من ظروف المنزل وتقلباته
و أصبح هو حائزا على تقطيبة الجبين
و جفاء من حوله ..


أما التطبيل
فشأنه شأن آخر
لاينظر للأسف للموظف أو العامل كيف يعمل أو ماينتج
بل تطغى آفة التطبيل ويصبح من يستمرأها هو المقدم
ففاز المطبلون وتميزوا بكثير من الميز
وهضم حق من لايعرف ولم يتخصص بهذا الفن ..


صدقوني
القيادي الناجح
لايمكن إطلاقا أن يحمل
تقلبات المزاج
ولا حب التطبيل ..

لأنها فيروسات
إذا خالطت العمل أنهكته ..

[بريداويهـ]

المشكله ان ودك تشيل هالحرم من كل سلطه وتحط بدال كل مديره , مدير <-- شوي ويشكون بانوثتي


لا صدق
تبلشين بهالحريم يحطن لك عقد ماله اول ولا اخر
وماهنا اكثر من نفسياتهن ( مره دوره , ومره رجله غاثه , ومره الهرمون عنده مرتفه , ............... )
والمسكين الي تحت امرتهن

جربت اشتغل بوظيفه مؤقته قبل فتره بكليه من هالكليات بدل لموظفه اخذه اجازه

ياعيني على الـ"كدّه"
صدق لجت تعطين راتبي والي هو " مب من جيبه" تجدعه على جدع ,, ليش لان مالي ظهر ومنيب رسميه لي حقوق
يعني منيب كائن بشري


عموماً
لاتطبلين
لانك لطبلتي بتحسين بانفصام بالشخصيه
وخوذي حقوقك بابسط الامور
يعني من ورى خشومهن
ولاتخلين لهن مجال يلقن عليك خطأ "يعني ادي واجبك"
ومثل ماتعطين حق خوذي حقك بالقوه <-- طراه مب معطياتك اياه بطيبة خاطر
واي شي غير الواجب لاتسوينه
لاتتنازلين وتسوينه
لانك لسويتيه بتصيرين ملطشه لهالاشكال


تحياتي
والله يعينك

[زين نجد]

محـاره..

ليس كل موظف منصاع لمزاجية مديرة..

كل شخص له استقلاليته في العمل ، كما أن وهناك معاملات لا يحق للمدير أن يتدخل بها..

من يحابي وينافق ويطلب هؤلاء كثر وإن كنت أحتقرهم ولا يشرفني التعامل معهم لأنهم دوننين..

هناك من يقول : ( أريد أن أعيش )نعم ولكن ليس على حساب أن أنزل نفسي في غير منزلتها..

وللمعلومية فالمدير يعلم بمن ينافق ويطبل له ولا أشك بأنه داخلياً غير راضي لأنه يعلم بأن هذا شخص منافق له وسينافق لآخر..

كما أن كثير من الموظفين يضحك أمام مديرة وهو يكنّ له كل الكره والعياذ بالله..

لا نعمم على المدراء فالمتفهمين والمنصفين كُثر ولله الحمد وخاصة في الرجال..

أعتقد أن الأمر عندكن معشر النساء يحتلف فغالباً ما يتسم جوكم بالرسمية والجدية في العمل وعدم المرونة عكس الرجال..

أما من ينقل همومه لمجال عملة فتنعكس على آداءه فهذا شخص فاشل كفشل ذاك الذي ينقل هموم عمله لمنزله..
إذاً :

علينا آداء واجبنا وخاصةً إذا كان مجال عملنا مرتبط بمعاملات الناس فيجب إنجازها ولا أنظر لمن حولي من متهاون أو مطبل..

أدي حق الله والخطأ سواء من المدير أو غيره خطأ سأقف في وجهه ولا أخشى أحد..


كمـا أرجـوا زيـارة هـذا الرابـط :

http://www.buraydh.com/forum/showthread.php?t=242692

محـاره..


شهادة تقدير لقلمك الحـر

فكر متحرك وعقليه نظيفة

يعكسه طرحك الراقي

يجب عليك تطوير ذاتك


تقديري،،،

[قـتـالـه]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دِيم     . . أبلى محّارة .. والله كل من تولوا سلطة على من هم دونه , يتسلطون إلا من رحم الله خصوصاً من يقومن على شؤون الطالبات وهن مامعهن شهادات ينافخن بوجيهنا .. وحنا ياحول نسكت برجى جدول يبي تعديل أو يطلعون لنا يوم off أو يضبطون لنا الحذف والإضافة .. ,

لاتطبين عليهن ابد !
ذولي يفطرن تسبده ويتعشن سعلوا بالبشاميل
زيني روحتس انتي او ضبطي امورتس مع حقين الجامعه من الرجال ازين واريح