مدير مستشفى الولادة د/ الصايغ .... بين الجرأة والمجامله !!!!!!!!

[الطشت]

مدير مستشفى الولادة د/ الصايغ .... بين الجرأة والمجامله !!!!!!!!

سعدناجميعا بقرار تكليف الدكتور // أستشارى الاطفال عبدالكريم الصايغ ميراُ لمستشفى الولاده والاطفال ببريده وأستبشر الكثير من المعنيين بالامر بهذا القرار لتفاؤلهم بتغيير أيجابي والذى يرى المراقب للوضع أهميته وحتميته بدأ من الرؤؤس الكبار بالمستشفى وأهمهم //

1/ مساعد مدبر المستشفى // صالح القسومي والذى أكل عليه الدهر وشرب دونما تغيير فهل من المعقول أن يكون صالحاُ لكل زمان ومكان ؟؟ وكثيراُ ما يقع في تخبطات تكون محرجه لمدير المستشفى ....... ومع ذلك يسنثنى منصبه من التغيير و التجديد كغيره من المناصب الاداريه بالمستشفى وأن كان البعض يعزو ذلك لما كونه من علاقات مع مسئولين بالمنطقه على حساب الخدمات المقدمه للمرضى المواطنين كما أن لعلاقاته خارج المستشفى دور في ذلك......... وتكمن مهاراته الاداريه والعمليه في أن يقوم (( بتكليف )) أحد الموظفين الذين يقعون تحت (( جلبابه )) في أهم الادارات الحساسه بالمستشفى ليقوم برعاية مصالحه الشخصيه ويكونوا عيوناُ وأذاناُ صاغيه له ........... وللحديث بقيه ......

2/ المدير الطبي كان // د/ محمود أبراهيم وهو ليس الرجل المناسب لهذا الموقع الهام وقد أحسن د/ الصايغ بأبعاده وتكليف د/ الامين صباحي وهو أحد الكفاءات القياديه المؤهله وتحسب للدكتور الصايغ

3/ رئيس أقسام الاطفال د/ أستشارى الاطفال / أحمد المشبقح وهو من أكفأ الاطباء على مستوى المنطقه ويستحق هذا الموقع المناسب له

والمراقب للوضع بالمستشفى يأمل فى أستمرار هذه الغربله لتشمل أقسام عده مثــــــــــل ///

1/ رئيس اقسام النساء
2/ رئيس الطوارىء
3/ رئيس العيادات الخارجيه
4/ مدير مركز المعلومات



ولا يساور أحداُ الشك في أن مدير المستشفى يطمح دائماُ الى الافضل ..... ولما عرف عنه من الصراحة والجرأه فهل يجرؤ على مالم يجرؤ عليه غيره ؟؟؟؟ وذلك بتجديد منصب مساعد المدير وضخ الدماء فيه من جديد بأ حد الكفآءات الاداريه المؤهله لهذا الموقع ؟؟؟


نأمــــــل ذلــــــك ونتمناه لمـــــصلـــــحـــــة (( بريده ))

[التاج]

اخي الطشت


ولنا مع ما وعدتنا من بقية لحديثك موعد أكدت لنا حجزه


د الصايغ ما زال يعمل فيما يرى أنه الأصلح في ظل الظروف المتاحة

ولو كان تغيير القسومي في هذا الوقت مناسباً لما توانى عن ذلك أبداً

ولكن هناك أمور تجعل البصير يحتار فكيف بمن عليه كامل المسؤولية

ولا يعني هذا أننا نعطي د الصايغ إجازة يتمتع فيها بينما المصالح تتعثر

ما زلنا على أمل في رقي الخدمات في مستشفى الولادة

وهذا يتطلب منا صبراً في حدود المعقول

وغير ذلك نقول

للحديث بقية


تحياتي لك

التاج

[سعياً للإصلاح]

وهنا تكمن المشكلة استمرار البعض في مناصبهم على الرغم من الفكر الإداري لهم قد شارف على الانتهاء
فالاخ مساعد مدير المستشفى // صالح القسومي ، اصبح عقلية إدارية لا تناسب الجهود الحديثه التي ترمي للرقي بالمستشفى ، وهذا امر منطقي فالفكرية الادراية قد لا تناسب هذا الزمن .
كما أن المصالح الشخصية قد تطغى على المصالح العامة فيتم تغليب المصالح الشخصية وتصفية الحسابات الخاصة.

لذا من الافضل إدارياً وتحقيق للمصالح الوطنية العليا والمصالح الخاصة بالمستشفى والمواطنين والمطلوب فعلاً تجديد الدماء الشابة وتنحية بعض القيادات إلى أعمال تناسبهم وتتيح للنخب الشابه البروز للإبداع العملي الفعلي .

لنبحث عن المميزين والناجحين والمبدعين من جيل الشباب ولنحيل من لا يملك آلية التطوير إلى الاستشارات فقط !!!


كما آمل من إدارة المستشفى الدخول إلى عمق المستشفى والسعي للبحث عن المشاكل والمعوقات التي تحول وتتسبب في القضاء على التطوير.

والتجديد في الدماء الشابة أفضل على الإطلاق أليس كذلك ....

[البارق]

اخي الطشت00
التغيير الإداري وتجديد الدماء امر في غاية الأهمية
اما حكر المنصب على شخص معين فله أثر سئ على
العمل والموظفين 0

وتقبل مني التحية والتقديـــــر000

[عنوان الحقيقة]

الرجو عدم الاستعجال بالحكم على الصايغ

الرجل اتى لتركه ضايعه بعد طيب الذكر

دعوه يعمل بصمت وعند الانتها

انتم وحكمكم

[غريب]

[shdw]السلام عليكم [/shdw]



يالطشت عط سداح فرصه ....

الكل يعلم عن إجازة المذكور ... وايضاً الكل معلق الآمال لإنجاح هذا المستشفى بأي إدارة كانت المهم النجاح وإبعاد المتسببين بفشله أياً كانوا ...
ومن هذه الآمال المعلقه تفعيل الدور النسائي ولو على الأقل بأقسام النساء والولاده ... فكيف نجح مستشفى النساء والولاده التابع للجمعيه الخيريه بعنيزه وسقط مستشفى الولاده والأطفال ببريده !!!! فيتخذ بإعتقادي هذه الأسباب ...


تحياتي للجميع ،،،

وسلامتكم ...

[ولد فطيمه]

موضوعات الصحه جداً شيقه ...........

ماذا لو أنتقدت جميع المرافق كما الصحه ............

وخصوصاً الولاده والاطفال ...............

معى جزمي وأعتقادى أنه (( الولاده )) يجب أن يكون أخر المرافق الصحيه المنتقده .................

لعدة أسباب أهمها///

1/ المستشفى جديد كمبنى وأداره وخدمات وحتى تاريخه لم أسمع عن أى خطأ (( طبي )) حتى الان (( لمدة سنه ونصف ))

2/ وجود مرافق صحيه (( كثرت )) أخطاؤها وتكررت (( والكل يعرفها .........))


وأنا مع الانتقاد البناء الهادف أذا كان هدفه الاصلاح..........


ولكن ألاتوافقونني أنه يجب أعطاء د// الصايغ فرصته كامله للابداع والتجديد.............


كما أنني وبعد أطلاعي على الموضوع تريثت(( كثيراً )) قبل الادلاء برأيي مما أستوجب مناقشه بعضا من المقربين والعاملين والذين أشادوا بالخطوات الجيده التى أتخذت وأهمها (( المدير الطبي )) كما أنهم أمتدحوا أداء االاستاذ //فهد القسومي نائب المدير ........ وأن له جهد في حمل الاعباء الاداريه عن مدراء المستشفى السابقين ........ كما أنه يحظى بقبول من قبل المسئولين بصحة القصيم وعلى رأسهم مدير المستشفى الحالي والذى سبق أن عمل معه سابقاً ..........


شاكراً للطشت مشاركته والذي أبتعد فيه عن التجريح والاسفاف... وهذا هو شعار المنتدى

<<<<<<< خذ راحتك ............ بحدود >>>>>>>>

[سعياً للإصلاح]

إن وجود الدكتور // أستشارى الاطفال عبدالكريم الصايغ ميراُ لمستشفى الولاده والاطفال ببريده شيء جيد ومناسب ولعله يصلح الكثير من المشاكل الموجودة في المستشفى.

لكن الشيء الموجود والغريب في الطرح ان غالبية الهياكل الادارية في المستشفى قد تغيرت إلا ان بعض الاسماء مازالت تراوح في مكانه منذ عصور !!!

فالاخ القسومي هو العنصر الاداري المشترك في جميع ادارات المستشفى منذ تأسيسه !!!!
ولا ادري ما سبب ذلك لعله العلامة السحرية او النقطة التي لا يسير المستشفى دونه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

المفترض من التجديد ان يطالب الجميع حتى ياخذ الجميع فرصته لا ان ينحصر العمل بشخص واحد

ان الترتيبات الادارية حتى تثمر لابد من إحالة العقول الادارية القديمة الى الارشيف خصوصا من لا يسعون للتطوير او ممن يسعى للقضاء على المتميزين والناجحين من الموظفين الشباب وهم كثر وكبيرهم المسمى القسومي .

المطلوب ان يطال التغيير والتعديل والهيكلة الادارية الجميع لاتاحة الفرص للجيل الجديد من الشباب الصاعدين،

[ابو سليما ن]

اخي الطشت

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


اخي ارجو عدم وضع الدكتور الصائغ دئماً تحت المجهر ومطالبته بااستمرار

باالتغيير فاالتغيير الغير مدروس وفي غير وقته وايضاً وجود البديل الأفظل

فلن ينجح ولن تكون له نتائج حسنه كما يرجو الجميع ، فكثرة الضغط على

الدكتور سوف تفقده التركيز فلا يمكن ان يحدث كل شي في يوم وليله.

ومتى كان التغيير لمجرد التغيير هو النجاح ، ولكن للأسف هذه نظرة

المجتمع القاصره .

اخي ارجو ان تتقبل رئيي بصدر رحب مع تقديري واحترامي لرئيك.


اخوك0000 ابو سليمان

[وسم]

لوحظ من التغييرات انها تستند على ثقافه عنصريه وفئويه وكان من يقوم بها اويكتب لها يعيش في العصور المظلمه و ليس دكتور متعلم ويعي الاسلام على حقيقته ويكفي لدلاله على ذلك السؤال كيف تم تعيينه ومن تم نقلهم ومن يخطط لنقلهم داخل المستشفى بعد تعيين الصايغ؟؟؟؟؟؟؟

[ولد فطيمه]

الحقيقه يا وسم // أنك بعيد عن الحقيقه !!!!!!!!!!

[فـهـد الـربـعـي]

التغيير الإداري وتجديد الدماء امر في غاية الأهمية
اما حكر المنصب على شخص معين فله أثر سئ على
العمل والموظفين 0


كلا م سليم........؟؟

[الطشت]

اهلين بالجميع.


التاج .

عنوان الحقيقة .

هناك امور اساسية لصنع النجاح ومنها ابعاد عناصر الضعف والفشل المحتملة وخاصه

الوجية التي اثبتت الايام على عدم قدرتها على العطاء.

وهذا الذي جعلنا نأمل من د/ الصايغ تغيرها وابعادها وعلى رائسهم مساعد المدير .

سعياً للإصلاح

انا معك بكل ماذكرت ونأمل ذلك باسرع وقت ممكن.

البارق .

الذي ذكرت شئ مهم وهو مايبحث عنه الجميع .

غريب

ماذكرت يعتبر عنصر مساعد لنجاح ( تفعيل العنصر النسائي وخاصة في مجتمعنا هذا )

ولد فطيمه


تقول (معى جزمي وأعتقادى أنه (( الولاده )) يجب أن يكون أخر المرافق الصحيه المنتقده .................

لعدة أسباب أهمها///


انا اقول العكس والسبب.

))/ 1-المستشفى جديد كمبنى وأداره وخدمات وحتى تاريخه لم أسمع عن أى خطأ (( طبي ))

حتى الان (( لمدة سنه ونصف ))

المبنى والامكانيات لا تصنع النجاح ولكن تساعد عليه بدرجة كبيرة والادارة السابقة فاشلة

باتفاق الجميع ومن بقايا الفشل في الادارة السابقة مساعد المدير مع العلم أن جميع مقومات

النجاح متوفره لها ولكن لم تفلح بأستغلالها .

اما الخدمات فلي وقفة معها لا حقا انشالله ( لانها تسير على قولته بالبركه ومازلت تعتقد

انها بالمبني القديم ) على فكرة مين مدير مين

( الخدمات تشرف على طويق او طويق تشرف على الخدمات) !!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟

/)) تقول 2- وجود مرافق صحيه (( كثرت )) أخطاؤها وتكررت (( والكل يعرفها .........))


صحيح هناك مرافق اخرى تقع بصفة مستمرة بأخطاء وليست تحت المجهر واعتقد أن هذا

ليس مبررا لنا لسكوت عن غيرها . الســـت معي ؟؟؟؟؟




تقول( (كما أنني وبعد أطلاعي على الموضوع تريثت(( كثيراً )) قبل الادلاء برأيي مما

أستوجب مناقشه بعضا من المقربين والعاملين والذين أشادوا بالخطوات الجيده التى أتخذت

وأهمها (( المدير الطبي )) كما أنهم أمتدحوا أداء االاستاذ //فهد القسومي نائب المدير ........

وأن له جهد في حمل الاعباء الاداريه عن مدراء المستشفى السابقين ........ كما أنه يحظى

بقبول من قبل المسئولين بصحة القصيم وعلى رأسهم مدير المستشفى الحالي والذى سبق أن

عمل معه سابقاً ..........))

انا معك الجميع اشاد بالتغيرات المدير الطبي ورئيس قسم الاطفال .


تقول امتدحو الاستاذ القسومي مساعد المدير !!!!!!!!!!!! على ايه ياحسره ؟؟؟؟؟؟

أن من محاسن الادارة السابقة والقليلة جدا هو تهميش الاستاذ القسومي

لذلك هو اول من اسعدة ذهاب وابعاد المدير السابق ان لم يشارك بذلك بطريقتا ما من

قريب او بعيد

( اللبيب بالاشارة يفهمي ).

أي اعباء التى تقولها ربما تقصد

1- وضع التوقيع عنده لابلاغ الموظفين انني انا المسؤل ( خوش اعباء ) يستطيع ان يقوم

بهذا العمل اي حارس امن .




2- يطلب من رؤساء الاقسام الحضور الية لسواليف فقط في غير الامور المتعلقة
بالمستشفى

( وهو معذور بذلك لان فاقد الشئ لا يعطية)

والدافع في ذلك شعوره واحساسية بالنقص ومعرفتة التامة لقدراتة الذاتية انه لا يستطيع

ادارة مستشفى بهذا الحجم كذلك تأكدة من شعور الموظفين نحوه انه ليس الشخص المناسب

في المكان المناسب .

اما انه يحظى بقبول من قبل المسؤلين بصحة القصيم فهذا((( مربط الفرس )) وهذا هو

الذي ابقاءه كل هذه المدة !!!!!!!!!!!!!!



3- ربما تقصد زيادة عدد التقارير الطبية من العيادات الخارجية طبعا ( ياحرام على هذه الاعباء ) الواسطة شغاله

4- ربما تقصد زيادة عددالمرضى الذين يأتون لمراجعت العيادات الخارجية وبدون

أي تحويل وزيادة على ذلك يتقدمون غيرهم من المرضى الذين لديهم مواعيد

(( اليست هذه استغلال للنفوذ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟.))

فاتح عيادة خاصة لمثل هذه الحالات والله زيادة اعباء وتعب وارهاق علية المسكين

!!!!!

وسم

اان لست معك بهذا الراي

الفارس .

كلامك 100% صحيح لكن ايش نقول ل .....
ا

[ولد العقيلات]

مدير الخدمات العامه ......,,,,,,,,,
مستواه العلمى والفنى غير موهل للادارة . لان المستشفى اكبر منه لما يحتوى هذا المستشفى تقنيه ؟
شركة طويق تلعب وتمرح فى المستخلصات من غير رقيب ...؟
1/ جلوسها فى المستشفى من غير اجار وتلفون من حساب الوزاة . الاثاث من حساب الوزارة ........... الخ
اين دور الرقابة من هذا الموضوع
اترك الاجابة لكم ....؟

مدير مركز العلومات ....؟
اذا غاب تعطل العمل .......؟
لانه مستولى على كل شى ( مركزيه )

***. يوجد جندي مجهول ولديه خبره واسعه ....؟
ناجح ادارى ويجيد اللغه تحدثا وكتابة ويستشيره الاطباء
والموظفين الناجحين ويكرهه الموظفين المتلعبين من بعض مدراء المستشفى .....؟

***** وشكر للجميع

[وضاح]

اخى الطشت
شكرا على طرح موضوع المستشفى من جديد
ان ماذكرته لايعفى ابدا مدير المستشفى من المسئولية المباشرة
لانه سبق ان تولى ادارة المستشفى من قبل وهاهو يعود مرة اخرىلادارة المستشفى يعنى عنده خبرة عن ظروف المستشفى
فمصالح المواطنين لاتتوقف على اعطاء الفرص للمسئولين والا توقفت المصالح
اما الاخ صالح القسومى فانا لااعرفه ولكن ارى ان معظم الاخوان متفقين على سوء ادارته واستغلال عمله لمصالحة الشخصية فاذا كان الامر صحيحا فهو والله طامة كبرى ويجب على اهل الحل والربط بالشئون الصحية اعفاء المذكور ونقله الى اى مكان بعيدا عن تولى مصالح المسلمين ولاتعتمدوا على مدير المستشفى الصايغ لانه من المستحيل ان يغير شىء فهو رجل متردد وخجول (حبيب فوق اللازم)
لماذا لايغير القسومى ومن هم على شاكلته وليس القسومى وحده اللى يبى تغيير فهناك اكثر من موظف بالستشفى مطلوب تغييرهم حاسبين المستشفى من ممتلكاتهم الخاصه والواحد منهم يكلمك من طرف خشمه وريحة العطر النسائى فايحه من ثيابه

خلاصة القول ان المستشفى يحتاج الى وجوه ودماء جديدة للرقى بمستوى الخدمات الطبية الى مايأمله ولاة امرنا ولا يقاس النجاح بتجديد المبانى والاجهزه فقط ولكن بتقوى الله واداء الامانة على الوجه الاكمل والحرص على مصالح المواطنين والا المستشفى على وضعه الحالى فهو بانحدار ومن سىء الى اسواء


تحياتى