السلام عليكم ورحمة الله وبركاته........اسئل الجميع هل عيب ان تعمل المراءه في مستشفى متخصص بالنساء ومرضاه ومراجعيه من النساء والاطفال ؟ جواب العاقل لاليس عيبا بل نشجع على ذلك.والدليل مانسمع من جميع زوجات وبنات وامهات اهل هذه النطقه من الرضى والقبول والثناء على بنات المنطقه الموضفات من الكلمه الطيبه والمعامله الحسنه والخدمه في مساعدتها على الاطمئنان على صحة المريضه بعكس الاجنبيات. ولكن المصيبه ان الموضفات من السعوديات يجدن المعامله السيئه وسياسة التطفيش من المسئول عنهن وهو (مدير الخدمات المسانده) وقد اوكلت له هذه المسؤليه والامانه!!!!وهو يتعامل معهن بالتعالي والكبر وكأنه وزير الصحه اوبيده الطرد والابعاد عن الوظيفه....وكذلك التفريق بين الموظفات فالتي تخاف منه وتحابيه وتنافقه و.....و....سوف تكون الموظفه المثاليه ولو كانت غيرمنتظمه في عملها ومقصرة في تقديم الخدمه اللازمه للمريضه....اما الموظفه التي تؤدي عملها على اكمل وجه ومنتظمه في العمل .لانها تعلم ان في عملها اجر عظيم في خدمة المرضى اذا اخلصت النيه لله سبحانه ولاتنتظر شكرا من مدير او مسئول لان الارزاق بيد الله سبحانه وعندما ترى الخطأ تقف بوجه المسئول المذكور فأنها سوف تكون من اسوء الموظفات ومن المستهترات ولا يشملها اي من المنح سواء من ترقيه او ايام راحه او شهادات تقدير ...... اما مراقبه الموظفات في اقسام الترقيد في ليست من عمل المسئول وهو رجل والاقسام فيها الخصوصيه خاصة في غير اوقات الزياره فهناك موظفات مسئولات ورئيسات على الموضفات ويتابعن العمل ولاداعي لدخول المسئول الى اسياب اقسام التنويم.... .................. اقول لهذا المسئول اتق الله في الموظفات وسياسة التطفيش والتفريق بين الموظفات ولاتكون سببا في قطع الارزاق فأنت تعلم انهن يعملن من اجل لقمه العيش وتلبية احتياجاتهن واحتياج اسرهن من هذا الراتب (الي مايوكل عيش )ومع ذلك تحملن اساءة المعامله من حضرتك يا(مدير الخدمات المسانده)!!!!!.... هذه حقائق من شكاوى هذه الموظفات الكادحات وفقهن الله وستر عليهن...امين.يعلم الله اني لااريد التجريح او الاساءه لاحد ولكن معاناة ونريد حلا عاجلا...(سبحانك اللهم وبحمدك استغفرك واتوب اليك)
العرض الشجري