العودة   منتدى بريدة > بــــــــــــريدة > منتدى بريـــــــــــــــدة الخاص

الملاحظات

منتدى بريـــــــــــــــدة الخاص ( قسم يهتم بأخبار مدينة بريدة وتغطياتها الإعلامية وقضايا ومتطلبات وهموم سكان مدينة بريدة وشؤونها...).

موضوع مغلق
 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 25-11-04, 06:36 pm   رقم المشاركة : 1
قناص
عضو فضي
 
الصورة الرمزية قناص






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : قناص غير متواجد حالياً
سلسله من فضائح مستشفى بريده المركزي


بسم الله الرحمن الرحيم
ايها الأخوه والأخوات
لقد طرحت في هذا المنتدى مشاركه عن بعض فضائح مستشفى بريده المركزي على الرابط التالي
http://forum.buraydh.com/showthread....8&pagenumber=1
اليكم اولها
المدير ومكتبه
المدير يأتي الساعه8.30—9 صباحاً ويخرج الساعه 1--- 1.30 يخرج في هذا الوقت لأنه المفروض يأتي الفتره المسائيه.لأنه يأتي بعد الموظفين ويخرج قبلهم. بينما هو لم يأتي بالفتره المسائيه منذ فترة طويله إلا مره أو مرتين وذلك عند زيارة أحد المسئولين للمستشفى.
ألم يعلم أن ثالث رجل بالمنطقه وهوسعادة الاستاذ علي السويلم وكيل الأماره لايخرج من مكتبه إلا بعد الثالثه عصراً وأنه يأخذ ماتبقى من المعاملات معه للبيت لينهيها ببيته؟
حتى أن الرجل الأول بصحة المنطقه لايخرج إلا بعد الثالثه عصراً.
أما انت ايها المدير تخرج الساعه الواحده وليس بيدك سوى الجريده اليوميه.ولا تهتم لامور المسلمين.
كثير الأجتماعات الوهميه خارج المستشفى.
أجتماعاته الداخليه لم يفلح منها إلا القليل بالرغم من كثرها.
لم يقم بالمرور على اقسام التنويم لكي يسمع شكاوي المرضى ونواقصهم منذ اكثر من خمس سنوات. بل يكتفي بزيارة أناس معينين عند تنويمهم.
حتى أن الممرضين اللذين امضو بالعمل مايقارب السنتين او تزيد لايعرفهم وذلك دليل ضده لعدم مروره على المرضى.
يكتفي بالأخبار المنقوله له من قبل مخبريه وأذنابه السريين.
سياسته من سبق لبق والكل يعرف ذلك.
لم يجتمع مع الموظفين كل قسم على حده. الا مع قسمين فقط بعد الحاح من روؤساء تلك الاقسام المقربين له
اعطى الرؤوساء الغير الكفء للرئاسه الحريه المطلقه (لحاجةًفي نفس يعقوب)
تهميشه لصغار الموظفين وعدم استقباله لهم بتشاغله عنهم.
تصديقه لأي رئيس يدعي على احد موظفيه حتى لو كان افترائاً ولم ينظر الى أي امر من عدة زوايا..
تصرفاته الطفوليه أمام المسئولين ضد الموظفين عندما يتهم احدهم بالخطاء ويتكلم عليه ويتلفظ بألفاظ لاتليق بالموظف.
اكتفائه بالتبرعات من المحسنين للمستشفى والتودد لهم.
لاتناقشه ولا تدافع عن نفسك عندما يتهمك فأنك سوف تخسر الكثير. لأن كلامه هو الصحيح ولو كنت على حق.
يوجد بمكتبه ثلاث سكرتيريه منهم اثنين فنيي تمريض الاول له اعماله الخاصه وهو اللذي يقرض المدير المال أما الثاني فهو من اكل عليه الزمن وشرب لانعلم هل هو موظف علاقات ام سكرتير للمدير مع انه لايتواجد بالدوام الا نادرا وهو من رواد سوق التمور الموسم الماضي مع انه على رأس العمل.
اما الثالث هو من اذنابه السريين وقد لفضه موج الدكتور ياسر الغامدي عن المديريه.
وهناك رابع لهم لايتواجد الا بالعطل الرسميه.
اما الفتره المسائيه كانو اثنان ولكن بعد تخرج احدهم من المعهد الصحي ذهب ليتدرب بحائل تحت رئاسة والده اما الثاني لايتواجد بالمكتب الا قليلا لانه اغلب الوقت متواجد بمكتي شئون المرضى.
إذا كان المدير لايأتي الفتره المسائيه لماذا يضع سكرتير؟لان هناك مدير مناوب ولا داعي للسكرتير.
المفروض أنه يأتي يوم الخميس نص دوام ولكنه منذ اكثر من خمس سنوات لم يداوم الخميس.
سكرتيره أيام الخميس يأتي بعد التاسعه بل حوالي العاشره ويخرج الواحده لأن لايوجد عليه حسيب. ووالده من مشائخ البلد.







التوقيع

[align=center]اضافة الايميل للعقلاء والفائده ولكم التحية[/align]

(وَأَوْحَى رَبُّكَ إلَى النَّحْلِ أَنِ اتَّخِذِي مِنَ الجِبَالِ بُيُوتًا وَمِنَ الشَّجَرِ وَمِمَّا يَعْرِشُونَ) النحل آية68

قديم 25-11-04, 08:48 pm   رقم المشاركة : 2
هاكر
عضو ذهبي






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : هاكر غير متواجد حالياً
لاحول ولاقوة الابالله


انا لله وانا اليه راجعون







قديم 26-11-04, 01:09 am   رقم المشاركة : 3
دواس
عضو محترف





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : دواس غير متواجد حالياً

كل هذا يصير ولا احد يحرك ساكن.
الى متى انتم ساكتون ايها المسئولون؟
البلد فيها اهم من هالمشكله ومدير المستشفى اخذ اكثر من حقه.
ليش مايشال مثل مدير مستشفى الولاده ويجربون غيره ويريحون الناس منه ومن شره؟
ليش المسئولين ساكتين عنه ؟
اليس مسيء للبلد وصحتها؟







قديم 26-11-04, 11:36 am   رقم المشاركة : 4
قناص
عضو فضي
 
الصورة الرمزية قناص






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : قناص غير متواجد حالياً

الاخ هاكر
اشكرك عالمشاركه
دواس
يقول الشاعر (لقد اسمعت لو ناديت حياَ#ولكن لاحياة لمن تنادي)
انتظر مشاركات باقي الاعضاء







قديم 26-11-04, 07:42 pm   رقم المشاركة : 5
زجـن
عضو محترف
 
الصورة الرمزية زجـن






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : زجـن غير متواجد حالياً

من راقب الناس مات مهموماً

دع الخلق للخالق عزيزي







التوقيع

قديم 26-11-04, 10:57 pm   رقم المشاركة : 6
alnesf1
عضو قدير
 
الصورة الرمزية alnesf1





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : alnesf1 غير متواجد حالياً

لا حول ولا قوة الا بالله

دع الخلق للخالق عزيزي







قديم 27-11-04, 07:00 pm   رقم المشاركة : 7
حكيم
عضو فضي
 
الصورة الرمزية حكيم





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : حكيم غير متواجد حالياً

مشكور اخوي قناص

وانا اعرف واحد من كبار الموظفين بالمستشفي ما تقرا خطة من شين كتبة ومعه شهادة سادس
اذا كان هذا عقلية موظفية وشلون تبي احد يتكلم علية او يوقفة عند حدة







قديم 28-11-04, 12:44 pm   رقم المشاركة : 8
مجروح الخاطر
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية مجروح الخاطر





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : مجروح الخاطر غير متواجد حالياً

مشكور اخوى قناص
واسال الله العلى القدير ان يزيحه عن هذا المستشفى قريبا ان شالله

هو ومن معه من روساء الاقسام
تحياتى لك اخى الكريم







قديم 28-11-04, 01:33 pm   رقم المشاركة : 9
بندر الحمر
المدير الإداري
 
الصورة الرمزية بندر الحمر






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : بندر الحمر غير متواجد حالياً
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


إزاحته أتوقع صعبه

لأنه على ماسمعت

واسطه وخبرة

شكرا لك أخي







التوقيع

قديم 28-11-04, 08:54 pm   رقم المشاركة : 10
التاج
(كاتب في شؤون مدينة بريدة)






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : التاج غير متواجد حالياً

الأخ قناص

يبدو أن لاسمك نصيب فيما تقوم به من تعرية لمدير مستشفى بريدة المركزي !!

سأقف معك عند بعض النقاط ولنكن على حياد !!

فمدير مستشفى المركزي ليس أخي ولا من أقاربي !!

تعال معي لما قلت آنفاً !!


المدير يأتي الساعه8.30—9 صباحاً ويخرج الساعه 1--- 1.30

إن كنت عازماً لكشف التلاعب في الحضور والانصراف لتكن مواقيت كل مدراء المنشآت الحكومية هنا !!

كي يتسنى لنا الحكم بكل وضوح !!

سمعنا ولا زلنا نسمع عن بعض المدراء من يفعل أشد من هذا المدير !!

فهوّن عليك أخي إن كنت تحسبها عيباً فيه !!

فهذا العيب في الكثير من المدراء !!

وكما يقال : الموت مع الجماعة رحمة !!

ومدير المركزي لا يخرج عن المألوف قياساً بغيره من المدراء !!

لأنه المفروض يأتي الفتره المسائيه.لأنه يأتي بعد الموظفين ويخرج قبلهم

كأنك تريد ان تحصر دور المدير العام بالحضور والانصراف !!

إذاً ماذا أبقيت لمدراء الأقسام ؟!!

وبهذا تغفل قسم المتابعة ؟!!

كل له اختصاصه !!

أما كون المدير يأتي قبل الموظفين فهذه أتحداك بها !!

تعال لمدرسةٍ مثلاً وانظر إن كان المدير يحضر أولاً أم لا ؟!!

بل تعال للمستخدم الذي يعد القهوة وانظر متى يحضر ؟!!

إذاً ليس على المدير حرج حتى وإن أتى بعد الموظفين أو جاء مع توافدهم للعمل !!

بينما هو لم يأتي بالفتره المسائيه منذ فترة طويله إلا مره أو مرتين وذلك عند زيارة أحد المسئولين للمستشفى.

جميل هذا الحصر بمرةٍ أو مرتين !!

وريحتني في البحث عن جواب عندما قلت :

عند زيارة أحد المسؤولين !!

هذا عمل المدير العام وهذا ما يتطلّبه منه دوره في ذلك اليوم !!

أما دوام المساء فأنا لا أخوض فيه !!

لأنني لا أجزم عن هذا الحصر الذي تدّعيه !!

ودوام المساء يحدده المدير العام لنفسه !!

فإن تطلّب حضوراً كان حاضراً !!

وغن لم يتطلّب ذلك كان على اتصال مع ما يجري !!

ثم أخي استشهادك بالسويلم و د . ناضرة مثال يحتذى به !!

ولكن ...!!

هل كل المدراء مثل هذين الرجلين المخلصين ؟!!

أما انت ايها المدير تخرج الساعه الواحده وليس بيدك سوى الجريده اليوميه.ولا تهتم لامور المسلمين.

حتى في هذه تريد محاسبته ؟!!

وهل أصبحت الجريدة ذنباً ؟!!

قد يكون مشتركاً بها لشخصه !!

فهل تمنعه من حملها لمنزله لقراءة ما تبقّى ؟!!

ثم قف أخي عند قولك :

لا تهتم لأمور المسلمين !!

وأين دوره كمدير عام لمستشفى يخدم شريحةً كبيرةً من المسلمين ؟!!

أم أنها جملة خرجت هكذا ؟!!

فالرصاصة التي لا تصيب تدوش !!

كثير الأجتماعات الوهميه خارج المستشفى.

ماذا تقصد بالوهمية ؟!!

أهي التي تكون على ورق من غير اجتماع أم ماذا ؟!!

إن كانت غير ذلك فإنه مدير ناجح فهو يجتمع من غير توقّف للعمل !!

فاجتماع وهمي مع مدير قسم كقيل بحل مشكلةٍ من غير تجمّع يكلّف المستشفى الوقت !!

وهذه تحسب لصالحه !!

كم نتمنى أن تبتعد الاجتماعات عن البهرجة وتتجه لعمق حل المشاكل !!

أم أن الموظفين يريدون التوقف لحضور الاجتماع ويتوقّف العمل !!

أما إن كان قولك وهمية يدل على أنه يسجل ملاحظات من غير أعضاء فهذا ديدن كثير من المدراء ولن تنكر هذا !!

فهو الحاصل في كثيرٍ من المنشآت الحكومية !!

اجتماع على ورق ينتهي لأقرب ملف أرشيف !!


للحديث بقية


أرجو أن يتسع صدرك للنقاش







التوقيع

الناجح هو شخص يكسب أصدقاء مزيفين ، وأعداء حقيقيين

قديم 28-11-04, 11:32 pm   رقم المشاركة : 11
التاج
(كاتب في شؤون مدينة بريدة)






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : التاج غير متواجد حالياً

نستكمل النقاش

أجتماعاته الداخليه لم يفلح منها إلا القليل بالرغم من كثرها.

هنا ترد على بشكل غير مباشر على ما ذكرت سابقاً !!

فهذا المدير كثير الاجتماعات !!

وعلى قولك : لإن هذه الاجتماعات غير ناجحة !!

ومنذ متى نجح لنا اجتماع ؟!!

تعال إلى أي دائرةٍ لترى النجاح الذي تتحدث عنه !!

كل اجتماعاتنا مجرد تلقين من تعاميم صدرت حديثاً أو تأكيد على تعميم من عهد الملك خالد !!

إذاً دعك من الحديث عن الاجتماعات فقد مللنا بهرجتها وغثاءها !!

لم يقم بالمرور على اقسام التنويم لكي يسمع شكاوي المرضى ونواقصهم منذ اكثر من خمس سنوات. بل يكتفي بزيارة أناس معينين عند تنويمهم.

هناك قسم خاص للشكاوى ولا يلزم حضور المدير !!

فإن كنت تراها لازمة للمدير فمتى سينجز المدير مهامه ؟!!

يبدو أنك مصر على خمس سنوات !!

يا أخي مدير مستشفى ولا يزور المرضى خمس سنوات !!

لو كان منتدباً لبريطانيا لزارهم على الأقل مرة أو مرتين !!

ثم أخي لماذا هذا الاستدراك والتأكيد !!

فهل زيارة المدير لأحد أقاربه أو أصدقائه يمنعها مثل حديثك !!

إذاً أنت تريد أن تمنع زيارة المريض وهي إحدى روابط الأخوة في الإسلام !!

حق المسلم على المسلم ست !!

وأظن المدير ليس بحاجةٍ لقراءة هذا السطر بالذات فهو أعلم الناس بحق المريض ووجوب زيارته !!

حتى أن الممرضين اللذين امضو بالعمل مايقارب السنتين او تزيد لايعرفهم وذلك دليل ضده لعدم مروره على المرضى.

وقعت مرةً اخرى في فخ المبالغة !!

فهناك تعيب عليه كثرة الاجتماعات وهنا تذكر إن الممرضين لا يعرفهم بل وحددت المدة !!

فهلا كانت المدة خمس سنوات حتى تكون الرواية أقرب للقبول ؟!!

ليس دليلاً ضد المدير يا أخي هذا الذي تذكر !!

لأن ما ذكرت لا يمكن أن يحدث لمدير يقوم بعمله منذ سنوات !!

ثم وإن كان المدير لا يعرف الممرضين الجدد هل في ذلك عيب للمدير العام !!

يبدو أنك لا تفرّق بين دور المدير العام ومدير القسم ؟!!

دور معرفة الممرضين لمدير قسمهم الذي يرسل تقاريرهم للمدير العام !!

وهذا ما يسمى التسلسل الوظيفي !!

يكتفي بالأخبار المنقوله له من قبل مخبريه وأذنابه السريين.

أذاً هذا المدير مدير قناةٍ فضائيةٍ إخبارية !!

ما الذي تتكلم عنه يا أخي ؟!!

ثم منهم أولئك الأذناب ؟!!

هل نحن في حربٍ مع عدو ؟!!

يا أخي كل مدير صغر في قسمه أو كبر في منشأته لا بد له من مستشارين !!

فإن كنت تسميهم أذناباً فهذه نقصية بحق من أوجد وظائفهم !!

أتحداك أن تذكر مديراً لا يوجد لديه مقربين !!

دعك من هذا المدير وهات لي مديراً صادقاً وواضحاً !!

أتعلم لماذا لا يوجد هذا النوع من المدراء ؟!!

لأننا من طرده من حسابات كل المدراء !!

فنحن نصف ذلك الواضح بالجبان والحليل وضعيف الشخصية !!

وكل شخص موظفاً كان او مديراً لا يحب أن تلتصق به هذه الصفة !!

سياسته من سبق لبق والكل يعرف ذلك.

يا أخي كل مدير له نهجه الإداري !!

ولا يلام هذا المدير إن كان يرى هذا النهج يصلح مع أفراد طاقم عمله !!

فليست كل مناهج الإدارة صالحة لكل الموظفين بكل مكان !!

وإذا أردت أن تتأكد من ذلكاذهب لأقرب محافظة أو مركز لترى بام عينك كيف تدار دفة العمل !!

فمن أظهر لمديره الثقة فعلى المدير قبوله حتى وإن سبق !!

لم يجتمع مع الموظفين كل قسم على حده. الا مع قسمين فقط بعد الحاح من روؤساء تلك الاقسام المقربين له

لا زلت تناقض ما ذكرت سابقاً !!

فهناك تتهمه بكثرة الاجتماعات الغير مفيدة !!

وهنا تتهمه بمجافاة بعض الأقسام !!

فإن كان المدير على كل ما ذكرت لماذا لم يغيّر المدراء في تلك الأقسام كي يرضى عنها ويقبلها ؟!!

وعندما يرى المدير ضرورة الاجتماع فإنه يقبله حتى وإن كان بالصيغة التي ذكرت !!

وهذا يؤكد على عدم دكتاتورية نهجه الإداري فلو كان كذلك لما رضخ لمطالبهم على حد زعمك !!

اعطى الرؤوساء الغير الكفء للرئاسه الحريه المطلقه (لحاجةًفي نفس يعقوب)

هنا تتهمه بتنصيب غير الكفء !!

فلماذا هناك تتهمه بعدم قبول مدراء وموظفي الأقسام عدا اثنين منها !!

فلو كان يتبع سياسة التعيين لما كان هناك من يخالفه نهجاً وأسلوباً ؟!!

أما إن كنت تشير على استحياء للواسطة فكل المدراء يعملون ذلك !!

حتى وإن لم يوصلوا أحباءهم لمناصب قيادية عالية !!

تهميشه لصغار الموظفين وعدم استقباله لهم بتشاغله عنهم.

من هم صغار الموظفين ؟!!

هل هم أصحاب الوظائف الصغيرة ؟!!

أم هم الموظفون الجدد من صغار السن ؟!!

اعلم أخي أن طلبات أولئك الموظفين عند مدرائهم المباشرين !!

ثم إن كان الأمر يستدعي تجاوز المدير المباشر فإن المدير العام لديه مواعيد ومهام وعلى الموظف احترام ذلك !!

المشكلة أننا نريد أن نجعل المدير العام ألعوبةً للجميع !!

هو مسؤول عن مستشفى بالكامل !!

هذا المستشفى يحتاج إلى فكر ونهج إداري !!

فإن كنا لا ندرك ذلك فمصيبة هذا المدير مصيبة !!

وإن كنا ندرك ذلك فمصيبته مصيبتين !!

تصديقه لأي رئيس يدعي على احد موظفيه حتى لو كان افترائاً ولم ينظر الى أي امر من عدة زوايا..

لا أظنها إن حدثت تكون كل يوم !!

فهي إن وقعت كانت نادرة الوقوع !!

وتصديقاً لك أين الشاهد الذي نستبين من خلاله تعامل هذا المدير مع رؤوساء الأقسام ؟!!

يجب أن نكون منصفين لا متحمسين ونضيع حقوق الطالب والمطلوب !!

اضرب مثلاً هنا وأنا سأقول الحقيقة للمدير أو عليه !!

تصرفاته الطفوليه أمام المسئولين ضد الموظفين عندما يتهم احدهم بالخطاء ويتكلم عليه ويتلفظ بألفاظ لاتليق بالموظف.

الطفولية !!

هذه كبيرة في حقنا كمواطنين وأهل بريدة !!

( ارفع خشم الحوار ) أخي !!

لسنا لنقف مع هذه الصيغة الضيقة الأفق !!

ثم متى كان ذلك ؟!!

أرجو أن تذكر حادثةً وقعت لأن المسؤولين لن يكونوا بكثرةٍ حتى تضيع الشكاية التي تتكلم عنها !!

اكتفائه بالتبرعات من المحسنين للمستشفى والتودد لهم.

هذه تحسب لهذا المدير المخلص !!

نعلم حاجة مستشفياتنا لوقفة رجال الخير !!

وهذا المدير خير من يقدّرهم كي يقنعهم بخيرية تصدّقهم ونفع اهل مدينتهم !!

فجزاه الله خيراً على ما قام وما سيقوم به في هذا الجانب المضيء !!

يا أخي لا تتودد لهم بل قبّل جباههم ودعهم يتبرعون لصالح المستشفى !!

من يستطيع الاتيان بهؤلاء لميادين الخير ؟!!

لاتناقشه ولا تدافع عن نفسك عندما يتهمك فأنك سوف تخسر الكثير. لأن كلامه هو الصحيح ولو كنت على حق.

أولاً ظلمت الرجل بقولك : يتهمك !!

فهناك تشير إلى أذنابه !!

وهنا تصرح باتهامه للموظف بشكل مباشر !!

وهذا يجعلنا أمام خيارين إما أن تصدّق وإما أن تقول : كيف الحال !!

يوجد بمكتبه ثلاث سكرتيريه

أتستكثر عليه هذا العدد ؟!!

تفضل بزيارة أقرب مبنى حكومي لك لترى ما هو السكرتير الذي تتحدث عنه !!

هذا الرقم غير كبير على مدير عام لمستشفى مثل مستشفى المركزي ببريدة !!

منهم اثنين فنيي تمريض الاول له اعماله الخاصه وهو اللذي يقرض المدير المال أما الثاني فهو من اكل عليه الزمن وشرب لانعلم هل هو موظف علاقات ام سكرتير للمدير مع انه لايتواجد بالدوام الا نادرا وهو من رواد سوق التمور الموسم الماضي مع انه على رأس العمل.

أما مسألة خدمة المدير فهذه مسألة ( منتهين منه ) !!

فكل المدراء يعمل ذلك ولا ( يهون ) إخواننا الضباط !!

جزاه الله خيراً ذلك الذي يقرضه مالاً !!

فقد نفع أخاه المسلم !!

أما الثاني فزاده الله رزقاً وسعةص في العيش !!

لا نحسده ولعله يكون عوناً لنا لتخفيض سوق التمر الذي قارب تجاره للاحتكار المقنن !!

الثالث هو من اذنابه السريين وقد لفضه موج الدكتور ياسر الغامدي عن المديريه.

أما الثالث فكيف عرفت أنه سري للمدير ؟!!

يبدو أن السرية التي تكلم عنها لا توجد على أرض الواقع !!

حتى وإن لفضه ذلك الموج فإن الحياة تتوقف وقد وجدها عند هذا المدير المتفاهم !!

أو على الأقل المتفهّم لوضعه !!

وهناك رابع لهم لايتواجد الا بالعطل الرسميه.

من أين اتى الرابع ؟!!

يبدو أنه استدراك سري هذه المرة !!

لا أدري على ماذا أصنف الرابع الذي تتحدث عنه !!

فليست مؤسسة تجارية حتى أفترض إلزامية مكتب العمل !!

ولكن ...!!

يبدو أن هذا الموظف يأتي للتغطية عن أحدهم وأشكل عليك الأمر !!

اما الفتره المسائيه كانو اثنان ولكن بعد تخرج احدهم من المعهد الصحي ذهب ليتدرب بحائل تحت رئاسة والده اما الثاني لايتواجد بالمكتب الا قليلا لانه اغلب الوقت متواجد بمكتي شئون المرضى.

تأكيد ذهابه يدلل على أنه لم يأت غيره !!

وهذا يقلل من حدة هجومك !!

أما الثاني فإنه في عمل حتى وإن ذهب لقسم آخر !!

فأنت ذكرت أن المدير لا يعمل مساءً !!

وهذا السكرتير ( يوسع صدره ) عند زملائه !!

إذا كان المدير لايأتي الفتره المسائيه لماذا يضع سكرتير؟لان هناك مدير مناوب ولا داعي للسكرتير.

ذكرت سابقاً أن المدير يأتي مرةً أو مرتين !!

فماذا لو جاء تلك ( المرة ) ولم يجد سكرتيراً ؟!!

ثم أخي ألا ترى أنك ناقضت نفسك !!

فهناك تتهمه بعدم الامتثال للدوام مساءً وهنا تذكر المدير المناوب !!

فهل تريد المدير يدوام عن نفسه وعن مناوبه ؟!!

ثم إن تأكيدك على طمس دور السكرتير يثّبت لنا أنك لا تدرك حجم العمل بمستشفى !!

فأغلب الحالات المستعجلة تكون ليلاً !!

ولا بد من تسجيلها في مكتب المدير العام !!

المفروض أنه يأتي يوم الخميس نص دوام ولكنه منذ اكثر من خمس سنوات لم يداوم الخميس.

خمس سنوات !!

ألا زلت تتحدث عن خمس سنوات ؟!!

سؤال بسيط لماذا انتظرنا كل تلك المدة خمس سنوات لتأتي وتخبرنا بالحقيقة !!

يا أخي إننا نعتب عليك !!

فكل تلك المدة وأنت تخفي الحقيقة !!

لماذا لم تخبرنا في أول أسبوعين ؟!!

أو لماذا لم تبعث برقيةً للوزارة ؟!!

أو لماذا لم يكن للدكتور ناضرة دور تراه أنت وهو الذي يتأخر في دوامه فلعله ينتظر مجيئك ؟!!

سكرتيره أيام الخميس يأتي بعد التاسعه بل حوالي العاشره ويخرج الواحده لأن لايوجد عليه حسيب. ووالده من مشائخ البلد

ولا تزر وازرة وزر أخرى !!

إن أباه شيخاً من أهل هذا البلد !!

أما عن دوامه فأنت من تكلم عن تغيّب مديره فكيف تطالبه بالبقاء من غير عمل ؟!!

كل إنسان مسؤول عن عمله !!



تظل المحبة بيننا رغم حرارة النقاش !!
وصدقني لا يرمى إلا الشجر المثمر !!
حتى وإن كنت ترى كل تلك المعائب في هذا الرجل !!
فإن غيرك الكثير يرى فيه الرجل المناسب في المكان المناسب !!
فهو المدير العام لمستشفى بريدة المركزي وسيظل وفياً لبلده وأهله !!




دمتم بألف صحةٍ وعافية







التوقيع

الناجح هو شخص يكسب أصدقاء مزيفين ، وأعداء حقيقيين

قديم 28-11-04, 11:57 pm   رقم المشاركة : 12
just me
عضو مميز
 
الصورة الرمزية just me





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : just me غير متواجد حالياً
العواذل اجتمعو لينقدو ويجدو عيب في الورد ولم يجدو عيب بة الا انة احمر الخدين!!!!


واللة العظيم ثم واللة العظيم

لن تجدو افضل من هذا الرجل من حكمة وتصرف وحب لناس وخدمة للجميع انا اقول ذلك ليس مجرد قول بل خبرة مع مستشفيات الرياض والشرقية ومكة المكرمة ...وكنت في بريدة مدة اربع سنوات...... ياليت وتمني يكون في الشرقية معنااااااا بدل هولاء ناكري الجميل!!!!!!!!!!!!!!!!
وهم قلة ومنتفعة وساخطة على النجاح حيث الفعل هو مايقولون من سخافات ورد الفعل هو استجابة عقلهم الباطن بتلذذ في تشوية الغير و الناجح وهذا مرضا عضال من الميكروت العصبية النفسية ويسمي ميكرو فسليوجي تونق اسمة العلمي,,, وعلاجة الوحيد الذي وجدة الطب حتى الان هو وضع شريط لاصق تحت السان يقوم بتمرير العبارات الخبيثة المبطنة الى جاهز صغير يكون في الجيب ويغير صياغتها وتكون جمل طيبة ومحببة لسامعيها....عند الغير......... نامل من ادارة المنتدي توفير هذا العلاج لبعض من الاعضاء ....... المذكروين بهذا المرض ..!!!

.ولالالالالالالالا يهزك ريح حاقدة مريضة ياجبــــــــــل







قديم 29-11-04, 12:24 am   رقم المشاركة : 13
شـعــف
عضو محترف






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : شـعــف غير متواجد حالياً

[align=center]يبدو لي وللوهلة الاولى وبقراءه سريعة للموضوع

أنه أصاب هدفه مهما كانت توجه المشاركات

اللهم أنفع بالموضوع وبالمشاركين به

التاج

متضاد لقناص في النظره ولكن بأدب عالي دون أتهام بشخصة

هنياً لمنتدى بريده بك


شـعــف[/align]







التوقيع

[align=center]

درع ولقب مهندس الصبات نقدمه لأحد رجال عنيزة





أضغط على صورة الدرع السابق لتفتح لك صفحة بها

شهادة الحماقة العالمية للجنة الصتامة المرورية [/align]

قديم 29-11-04, 12:38 am   رقم المشاركة : 14
just me
عضو مميز
 
الصورة الرمزية just me





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : just me غير متواجد حالياً
؟


يبدو لي ان عدد مشاركاتك ياشعف 110 وليست 143 ...........امل التصحيح







قديم 29-11-04, 12:47 am   رقم المشاركة : 15
شـعــف
عضو محترف






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  المستوى :
  الحالة : شـعــف غير متواجد حالياً

[align=center]just me

لست متأكد من قصدك ولكن ان كانك تقصد ان لشـعــف مشاركات محذوفه فلا انكر هذا ولكن ليس لشخصي النصيب الاكبر منها

فالكثير يعلمون ان يوزر شـعــف كان يكتب به شخص أخر قبلي

وأن كنت تقصد شي أخر فأفصح ولك الحرية التامه فأنا لم أفهم إلا هذا القصد

شكرا
[/align]







التوقيع

[align=center]

درع ولقب مهندس الصبات نقدمه لأحد رجال عنيزة





أضغط على صورة الدرع السابق لتفتح لك صفحة بها

شهادة الحماقة العالمية للجنة الصتامة المرورية [/align]

موضوع مغلق
مواقع النشر
يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع
:: برعاية حياة هوست ::
sitemap
الساعة الآن 04:22 pm.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8 Alpha 1
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
موقع بريدة

المشاركات المنشورة لاتمثل رأي إدارة المنتدى ولايتحمل المنتدى أي مسؤلية حيالها

 

كلمات البحث : منتدى بريدة | بريده | بريدة | موقع بريدة