يجب ان نغير هذة النظرة للشباب السعودي فالشاب السعودي الان من اكفاء الكوادر العربية على الاطلاق ولن يحك جلدك مثل ظفرك ولكن مدراء الشركات يفضلون الاجنبي على السعودي لعدة اسباب منها ان الاجنبي يتقبل اي اوامر حتى لو فيها مخالفة صريحة للنظام انما اهم شيء ارضا المدير . الاجنبي ذليل ودائما يرى ان ملفه موضوع عند بوابة الشركة فعندما يخالف المدير فهو مهدد بالطرد في اي لحظة . بالنسبة للاجانب في القصيم فهم من الجاليات العربية التي لاتسمن ولا تغني من جوع بل هي عالة على المجتمع وعلى المنشاءة .وفي احد الشركات الكبرى في القصيم احب ان اذكرك لك الوظائف التي يسيطر عليها الاجانب العرب والتي لايمكن ان يعين عليها سعودي بالرغم من بساطتها
1- المدير المالي اجنبي مصري - 18 سنة في هذا المنصب.
2- مدير المشتريات اجنبي مصري - 14 سنة في هذا المنصب.
3- مدير مكتب المدير اجنبي مصري - 12 سنة في هذا المنصب.
4- المراجع الداخلي اجنبي سوداني - 13 سنة في هذا المنصب.
5- المستشار القانوني اجنبي سوداني - 5 سنوات في هذا المنصب.
6- رئيس قسم المساهمين اجنبي مصري- 5سنوات في هذا المنصب.
7- مدير التطوير اجنبي فلسطيني كان يتقاضى في احد الشركات ستة الاف ريال واعطي مرتب (23) الف ريال + سيارة جديدة يوكون +مصاريف سفر بحدود (2000) ريال اسبوعيا. علما بان مسمى هذة الوظيفة شرفي وليس له اي لمسات تذكر على الشركة.
8- مدير احد المصانع للشركة اجنبي سوداني - 17 سنة وعلى الرغم من الاختلاسات المثبتة عليه فانه الابن المدلل في الشركة.
9- مدير قسم الحاسب اجنبي سوداني وهو لايعرف من الحاسب الا اسمه.
10- سكرتير مدير الشئون الفنية مصري ومهمته اشعال السيجارة عند مدخل الشركة وطرد كذا سعودي من هذا المكان بالرغم من كفاءتهم ولكن عيبهم الوحيد لبس الشماغ والعقال.
11- المشرف المالي لاحد المصانع اجنبي مصري - 16 سنة بالرغم من تقدم الكثير من الشباب الذين يحملون المؤهلات وبدرجات عالية الا ان هذا المشرف يقوم باختبارهم ويشرح بعدم صلاحيتهم للعمل .
وهناك الكثير من المصائب التي يندى لها الجبين . وللاسف لو ان من يتبواء هذة الاماكن من الجنسيات الغربية لرأيت التقدم وانتقال الخبرة من هذة الجنسيات المحترمة الى المواطن السعودي وبالتالي تولي القيادة الناجحة ولكن يتم التعاقد مع هذة الجنسيات المتخلفة التي هي اساسا ليس لديها ماتعطيه ولكن مهمتها التعلم في مثل هذة المنشات ومضايقة ابن الوطن لكي يبتعد.
العرض العادي
