من الامور التي يجب ان يؤخذ بها بحزم محاسبة الموظف على التقصير وتطبيق العقوبة التي لا تقتصر على حسم الغياب فحسب بل لابدمن تطبيق اكثر من عقوبة حتى يستقيم الموظف ويكون عنصر بناءلا عنصر هدم وتعطيل الاعمال ...لكن واقع الحال في امانة القصيم يختلف عن ذلك كليا فتجميع الغياب لثمانية اشهر في ادارة المتابعه لاسباب غير معروفه ثم بعثه بعد هذه المدة الطويله الى الموظفين دون اشعار المتغيب عند ملاحظة تكرر الغياب وتوجيه انذار يحد من كثرة الغياب وله نتائج عكسيه فمن يتغيب ثم يتغيب ويجد مرتبه كاملا آخر الشهرسيكرر الغياب ويعتقد في قرارة نفسه ان هذا اهمال وعدم رصد للغياب ثم ان اوضاع الموظفين تتغير خلال اسابيع وليس اشهر فمنهم من يترقى والغياب رصد قبل الترقيه ومنهم من يتقاعد ومنهم من ينتقل الى جهة حكومية اخرى ومنهم من يلتزم باقساط للبنوك وتجميع هذا الغياب يثقل كاهله وظروفه المعيشيه فهل نجد حلا لهذه المشكله التي تفاقمت ولها ردود افعال لدى المحسوم عليهم قد تصل الى الشكوى .. هذا ما نرجوه ممن يملك القرار .
العرض العادي
