بسم الله الرحمن الرحيم
والحمد لله والصلاة والسلام على نبي الهدى محمد بن عبدالله
اما بعد
لقد اثار تحفظي تصرفات المسؤولين عن التشغيل الذاتي في مستشفى الملك فهد التخصصي في بريده
من حيث الية توقيع العقود مع الموظفين السعوديين حيث يوقع الموظف الجديد عندهم
براتب اقل من الراتب الذي يتناسب مع شهادته و يستحقه متجاهلين بذلك امر الوزارة الذي يقضي
بمساواة سلم الرواتب لموظفين التشغيل بموظفين الوزارة
والدليل على ذلك ان الموظفين لدى التشغيل الذاتي في مستشفيات اخرى ياخذون راوتب مماثله لموظفين الوزارة ولتكتشف الفرق فقط اسأل وخاصة الفنيين بل ان هناك داخل اسوار مستشفى التخصصي نفسه من طبق عليه نظام المساواه واعطي راتب كرواتب موظفين الوزاره لمجرد انه احجهم بتعميم الوزارة الصادر بذلك
فهل من المعقول ان مجرد عدم علم بعض المتعاقدين بالنظام او خوفهم من ابداء رأيهم
لكي لا يخسروا هذه الوظيفه التي اتت بشق الانفس يبيح للمسؤول التلاعب بهم
السؤال هنا لماذا هذا التخبط في تطبيق قرارات الوزارة ؟
اين تذهب هذه الاموال الغير مصروفه لاصحابها ومن المستفيد ؟
واذا كانت الاجابه بانها سوف تعود لهم على اثر رجعي فاقول
لماذا بعضعم وقع معهم بالراتب المحدد من الوزارة ( اي المساوي لموظفين الوزارة )
وبعضهم وقع معهم عقود تفرق عن الراتب الحقيقي على الاقل 2000 ريال
ومن المستفيد من هذه المبالغ في هذه الفتره حتى ياتي وقت الصرف على اثر رجعي
ملاحظه / انا لا اتهم الذمم ولا اقول عن شخص معين انه متلاعب ولكن هذا الوضع غريب جدا خصوصا عندما تجد التناقض داخل اسوار نفس المستشفى
انا فقط ابحث عن اجابه